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| 美国员工正纷纷离职，寻找更好的工作机会。 |
| “大离职潮”是疫情期间的一大现象，今年1月份约430万美国人跳槽，去年11月离职人数达到了450万的高峰。在新冠疫情暴发前，美国每月平均离职人数不到300万。然而疫情是美国人离职的头号原因吗？其实人们的离职原因还和以前一样。 |
| 总部在华盛顿特区的智库皮尤研究中心开展了一项涵盖9000多人的调查，结果发现美国人去年离职的头号原因是薪酬低以及缺乏晋升机会（各占63%），其次是在职场中感觉不受尊重（57%）。 |
| 皮尤研究中心指出：“约半数（48%）家中有18岁以下孩子的受访者表示，无人照料孩子是自己离职的原因之一。还有相近比例的受访者表示离职是因为缺乏弹性工作时间（45%）或没有医保、带薪休假等福利（43%）。” |
| 随着疫情相关的经济刺激礼包发放完毕，通货膨胀又创下40年新高，人们被迫增加工作时间和寻求更高的薪酬。与此同时，信用卡债务和利率节节攀升，长达两年不确定又不稳定的工作环境也让人们花掉了许多积蓄。 |
| 不过，皮尤研究中心也带来了好消息：超半数（56%）跳槽的员工表示，他们现在薪水增加了，有更多升职机会，能更好地平衡工作和家庭责任，工作时间也更有弹性了。 |
| 但是，在皮尤问及离职原因是否与新冠疫情有关时，超30%的受访者给出了肯定的答案。皮尤调查报告补充道：“那些没有大学四年本科学历的人（34%）比那些拥有本科以上学历的人（21%）更倾向于认为疫情和自己离职的决定有关。” |
| 为了进一步了解员工的心声，盖洛普公司询问了逾1.3万名美国员工这个问题：在决定是否要接受一份新工作时，哪个因素对他们影响最大？据盖洛普职场管理实务部调研和策略主管本·韦格特透露，受访者列出了6个因素。 |
| 员工跳槽的第一大原因是收入或福利有显著增加，其次是改善工作与生活间的平衡、提升个人幸福感，然后是能够做自己最擅长的事、工作稳定有保障、与自己理念相合的新冠疫苗接种政策，还有机构的多元化和对各种人员的包容性。 |
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