日本政府计划推广每周4天工作制 有人欢喜有人忧
Japanese government backs 4-day workweek, but experts split

日本政府计划鼓励企业让员工选择每周工作四天，目的是为那些有家庭护理责任或需要更多业余时间来学习新技能的人改善工作和生活之间的平衡。

日本政府在上周五（6月18日）由首相菅义伟的内阁敲定的年度经济政策指导方针中将推广选择性的每周四天工作制包括在内。

虽然这项新举措意在解决日本面临的劳动力短缺挑战，但是劳资双方均对该举措可能导致的后果表示担忧，因此，专家对该举措能否被广泛接受也存在分歧。

对于雇主来说，虽然每周工作四天会让员工更有动力，但由此提高的生产力可能不足以弥补失去的工作日。与此同时，员工也担心降薪。

日本政府指出，预期好处包括让有家庭护理责任的人可以免于辞职，促进员工再教育，也可以帮助更多的人从事兼职。

疫情危机导致人们有更多的时间待在家里，因此每周四天工作制的想法也越来越受欢迎。

日本执政的自民党表示，减少工作天数有望促进“多样化的工作方式”，并促使有新技能的员工转入信息技术等增长行业。

菅义伟在四月中旬的经济和财政政策委员会重要会议上讨论推进每周四天工作制时指出，政府将考虑加大对员工接受在职教育的支持。

根据经济合作与发展组织的调查，在主要经济体中，澳大利亚、加拿大、意大利和美国雇员的工作时间都比日本的长。但日本的劳动力市场仍然僵化，生产效率提升有限，因为与其他发达国家相比，日本人的假期更少，劳动力的流动性保持在较低水平。

互联网和电子商务服务巨头雅虎日本公司于2017年4月开始允许需要更多时间来照顾家人的员工每周休息三天。

雅虎日本的一位发言人称：“此举在总体上得到了好评，一些员工表示，增加的休息日更便于他们安排亲子活动。”

与此同时，智囊机构日本总合研究所的副所长山田久表示，即使有政府的助推，他认为每周四天工作制也不会在日本迅速普及，因为这种工作制会让人事管理和绩效考核变得更复杂。

深谙劳动经济学问题的山田指出：“打个比方，如果员工打了第二份工，主管将难以了解他们的工作总时长，也无法给一周休两天和一周休三天的员工打一样的绩效分。从员工的立场来看，他们也不乐意看到自己的主要工作收入减少。”

在雅虎日本和许多其他可以选择更少工作日的公司，额外的假期是无薪的。雅虎日本的发言人称，截至四月份，该公司的7000名员工中只有约100人申请了每周四天的工作制。

日本总合研究所的山田表示，他认为一些中小型企业负担不起这种额外的休息日，一些企业可能会试图通过全员实行每周四天工作制来削减劳动力成本，即使某些员工不愿意减少工作天数。

他说：“政府应制定一个政策框架，保证员工有权选择是否每周休息三天，这一点很重要。”

第一生命研究所的经济学家星野卓也称，简单地引入每周四天的工作制不一定能鼓励员工以有利于他们的职业或促进经济的方式来利用额外的休息时间。

他指出，“重要的是，公司要明确他们采用这种制度的意图”，并为此向员工提供必要的支持。