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| 没做足功课 |
| 了解你所应聘的公司的业务、目标、历史和使命是很重要的。很多高管在面试一开始就会问：“谈一谈你对我们公司以及我们的工作的了解。”如果你没有花时间调研你所应聘的这家公司，将会给你的考官留下极不好的印象。 |
| 没有寄感谢函 |
| 面试结束后及时发一封礼貌的感谢函对你很有帮助。一定要在24小时内将感谢函发给考官。你应该感谢考官抽出宝贵时间，重申你对该职位的兴趣，也可以分享一下你对这个职位可能提出的某个挑战的想法，以及你考虑到的不同应对办法。 |
| 没有认真准备问考官的问题 |
| 如果考官问你是否有想问的问题，这也是面试的一部分。经验丰富的考官会根据这道题的答题质量来评价你。你应该准备一系列问题来问考官。将这些问题写在便笺簿上，至少给每个考官准备三到四个问题。确保这些问题都和职位以及职位带来的挑战有关，询问为什么职位会空出来以及这一职位空缺会给考官带来什么影响。 |
| 你给考官一种漠不关心的感觉 |
| 考官期待应聘者对他们的公司、这个职位以及公司其他成员都有兴趣。如果你表现得缺少热情，避免眼神接触，没做准备或没提出有意义的问题，在你的考官看来就是没兴趣。 |
| 初次面试就询问薪水、福利或休假 |
| 尽管在面试过程中后期可以询问这些问题，但你不应该在初次面试中就提这些话题。在初次面试时，双方的关系还没到可以问这种问题的程度，如果你这时候提出来，会让人感觉很冒昧。关于休假的问题会给人你不想努力干活的印象。 |
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